（職場環境要件の提示について）
見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する
具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします

職場環境要件項目 取り組み内容
入職促進に向けた取組 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 介護未経験を積極的に採用しています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 介護福祉士実務者研修の受講補助および勤務調整　喀痰吸引の資格取得など支援しています。
両立支援・多様な働き方の推進 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 非正規職員から正社員への転換を希望者に行っています。
腰痛を含む心身の健康管理 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 すべての職員に健康診断実施、休憩室の整備　分煙対策を行っています。
生産性向上のための業務改善の取組 タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 ICTインカム導入することにより情報共有や業務の負担軽減に取り組んでいます。
やりがい・働きがいの醸成 ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 朝礼時に家族から謝辞など共有しています。
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